记者 | 陈晓珍
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9月17日，中智咨询发布的中国制造业2021年人力资本调研结果显示，制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。
随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。
从岗位需求来看，制造企业招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。
从薪酬涨幅来看，数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40％。工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30％。
随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业2021年上半年员工主动离职率上升，其中，电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。
数据来源：中智咨询“中国制造业2021年人力资本调研”
调研结果指出，研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9％，高于全行业平均水平（17.3％）2.6个百分点，高于大制造业（15.9％）4个百分点。
除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7％，高于上市企业平均水平5.7％。
值得一提的是，2016-2020年间，先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生成制造企业技能人才的主体。
调研结果指出，产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。
根据调研数据，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3％的企业表示技能蓝领的用工数量增加。
此前，有相关报道称，我国高端技术人才的缺口达到上千万人。而2021年第二季度“最缺工”的100个职业也显示，“智能制造工程技术人员”、“工具钳工”、“多晶硅制取工”等职业新进排行。
人社部近期发布 “技能中国行动”实施方案，规划“十四五”时期大力发展职业技术教育。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下，企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。
在参与调研企业中，76％的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13％。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2％，相比2020年的5.9％有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7％，其次为电气设备领域为6.4％。
另随着企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。
数据来源：中智咨询“中国制造业2021年人力资本调研”