java语言的覆盖范围非常广，已经连续10几年位居软件开发语言的榜首。且从目前智联，boss，拉勾网的招聘来看，企业对java人才的需求量都是排名第一。java人才的需求量大是一方面，更重要的是java的用人成本也是相当高的。当前，很多互联网企业为了控制人力成本、灵活发展公司业务，越来越多的企业选择java人才外包这种灵活用工的方式来引进软件人才，包括华为、腾讯等互联网巨头企业都有与专业的java人才外包公司合作。那么，java人才外包的流程和费用是怎么算的？
达普信专注软件人才外包多年，业务覆盖每一个主流IT行业技能，包括：Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等，总结的Java人才外包的流程如下：
1. 用人单位向达普信提出用人需求，如需求的java软件人员数量，岗位职能，任职条件等；
2. 用人单位和达普信签订服务框架协议；
3. 达普信安排相关java软件人员去用人单位面试；
4. 面试通过后，针对服务项目签订单项协议，外包的java软件人员由用人单位安排进驻指定现场进行项目开发；
5. 用人单位按照协议支付外包服务费用直至java人才外包服务结束。
java人才外包费用一般是人才成本，经营成本，以及利润。其中人才成本占比一般占报价的80%左右，主要包含java软件人员的工资、社保公积金以及福利待遇。也就是说java人才外包费用主要与java软件人员技术等级、经验有关，技术等级越高，经验越丰富，需要的费用也就越高。当然不同城市间也会有差别。
很多采购人员好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如北京社保公积金就得是工资的40%左右了。
企业采用java人才外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方，相信java人才外包将会被更多的企业应用。