课程背景
对于90后的新员工来讲，基于其更为丰富的个人价值主张，无论是招聘、管理还是激励，对企业来讲，都是很有挑战性。单从90后新员工培训来谈，首先来分析其个人价值主张有哪些？

首先，需要获得尊重。90后员工找工作不仅仅是为了谋生，想要的是一份有尊严的，能够成就个人事业的平台。

其次，需要快速的了解和融入公司并获得成就感。与其说90后员工找工作，不如说是寻找一种存在感和被认同感，能快速的了解和融入团队，快速的胜任岗位，快速的作出岗位业绩，从而获得成就感。

最后，需要更多的关怀和认同。与其父辈和那个年代不同，90后员工生活在当前经济繁荣的时代，基于时代与大环境的进步，会有更多的需求产生。

企业必须通过系统的方法，将90后新员工培训贯穿到整个试用期，通过9项举措来确保90后新员工能够快速了解公司、快速融入团队、快速的胜任岗位，快速的作出岗位业绩，从而获得成就感并减低流失率。