曾经欣赏，现在烦心——什么样的干部最让人头疼？

大嗓门：工作方式粗放，骂骂咧咧，员工不服气，怨声载道；

大老粗：缺乏工作技巧，只批评不会激励，员工没有积极性，流失率高；

不带人：自己很能干，但不愿教、不会教，生怕“带出徒弟饿死师傅”；

不主动：怨言多，自主思考少，等、靠、要心态严重，常仍性子、撂挑子；

硬邦邦：不善协调关系，和其他部门摩擦不断，跨部门工作执行不力、效率低下；

自视高：瞧不起部下，常顶撞上级，不服管，受不得“委屈”， 碰到问题归罪于外……

不会说话，怎么当干部？

带来“弹性沟通”，让业务精英变成管理高手！

有效沟通的两大定律，带好徒弟的四种途径，

激励员工的三种模式，批评员工的四个步骤,

刚柔并济的四大要点，获取支持的三阶段工作，

掌握人的三大天性，和领导一起常受的两种“委屈”，

企业管理人员必须会讲的两门课……

善思善言，做一名让上级放心、同级舒心、下级开心的好干部！