2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题及答案（更新中）
简答题共2题
一、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？
1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
4、起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内，否则法院不予手里
5、起诉必须向有管辖权的法院提出。
二、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?
答:设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在绩效体系设计和考评体系设计的相关工作中。
(1)指标的创建和量化
(2)平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
(3)平衡计分卡各指标的权重如何设置。
(4)平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性。
(5)如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
(6)如何实现组织考评与个体考评的衔接。
考查内容：第四章
综合分析题4题
一、《劳动合同法》关于服务期有什么规定?
答:《劳动合同法》对约定服务期的规定
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
(2)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(3)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(4)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(5)劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定
(6)用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
(7)劳动者违反《劳动合同法》第39条之(二)(三)
(四)(五)(六)款的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
考查内容：第六章
二、人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题?（P164）
答：(1)招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析。
(2)无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验需求区别开来，没有全面的考核。
3)未能对面试小组进行正确的培训。
(4)未能对面试小组进行协调和整合。
(5)未能有效的进行背景审查或利用背景审查的结果。
(6)在甄选过程中受非理性情感因素的影响。
三、企业集团管控的基本模式有哪几种?其管理目标和人力资源管理策略各有什么特点?
答：企业集团管控的基本模式有财务管控型、战略管控型、运营管控型三种。