人力资源管理师三级鉴定培训课程

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人力三级(C)

支持随到随学,12月31日过期

人力三级(B)

支持随到随学,19年03月过期

人力三级

支持随到随学,20年02月过期

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课程概述

课程目录

学员评论

老师介绍

  • 孟老师

    孟老师

    法学硕士,人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格鉴定培训讲师,具有多年职业资格培训课程辅导经验。
  • 郑老师

    郑老师

    高级人力资源管理师,中级经济师,企业培训师,具有多年职业资格鉴定课程培训经验。
简  介 人力资源管理师三级鉴定培训课程,包含人力资源管理师通关指南、职业道德重点及考试技巧、基础知识、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
课程内容:
1. 人力资源管理师通关指南
  • 鉴定形式、鉴定比重、应试指南
2. 职业道德重点及考试技巧
  • 鉴定形式、考试重点、考试技巧
3. 人力资源管理师基础知识
  • 劳动经济学
  • 劳动法
  • 现代企业管理
  • 管理心理与组织行为
  • 人力资源开发与管理
4. 第一章 人力资源规划
  • 第一节 企业组织结构图的绘制
  • 第二节 工作岗位分析
  • 第三节 企业劳动定额定员管理
  • 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
5. 第二章 人员招聘与配置
  • 第一节 员工招聘活动的实施
  • 第二节 员工招聘活动的评估
  • 第三节 人力资源的有效配置
6. 第三章 培训与开发
  • 第一节 培训项目设计与有效性评估
  • 第二节 培训课程的设计
  • 第三节 培训方法的选择与组织实施
  • 第四节 培训制度的建立与推行
7. 第四章 绩效管理
  • 第一节 绩效管理系统的设计
  • 第二节 员工绩效考评
8. 第五章 薪酬管理
  • 第一节 薪酬制度设计
  • 第二节 岗位评价
  • 第三节 人工成本核算
  • 第四节 员工福利管理
9. 第六章 劳动关系管理
  • 第一节 企业民主管理
  • 第二节 劳动标准的制定与实施
  • 第三节 集体合同管理
  • 第四节 劳动争议的协商与调解
  • 第五节 劳动安全卫生与工伤管理
 
学院介绍:
中大职业培训学院由广东省劳动和社会保障厅批准的,主要从事非学历职业资格鉴定培训及管理类培训的培训机构。我们举办培训的主要优势是既拥有中大良好的师资和教学管理品牌,又有市场化的操作和规范的管理流程。
 

* 课程提供者:广东中大职业培训学院

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