人力资源开发与管理
  1. 人力资源开发与管理概述

    1. 录播
      人力资源开发与管理第1课
      42分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第2课
      40分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第3课
      41分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第4课
      43分钟
  2. 人力资源战略与规划

    1. 录播
      人力资源开发与管理第5课
      39分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第6课
      44分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第7课
      36分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第8课
      43分钟
  3. 工作分析

    1. 录播
      人力资源开发与管理第9课
      41分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第10课
      44分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第11课
      42分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第12课
      42分钟
  4. 人员招聘与选拔

    1. 录播
      人力资源开发与管理第13课
      43分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第14课
      40分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第15课
      42分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第16课
      59分钟
  5. 员工培训

    1. 录播
      人力资源开发与管理第17课
      41分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第18课
      41分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第19课
      44分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第20课
      57分钟
  6. 职业生涯管理

    1. 录播
      人力资源开发与管理第21课
      42分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第22课
      42分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第23课
      42分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第24课
      40分钟
  7. 绩效管理

    1. 录播
      人力资源开发与管理第25课
      32分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第26课
      42分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第27课
      42分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第28课
      50分钟
  8. 薪酬管理与员工福利

    1. 录播
      人力资源开发与管理第29课
      41分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第30课
      44分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第31课
      43分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第32课
      53分钟
  9. 薪酬体系及其方案设计

    1. 录播
      人力资源开发与管理第33课
      41分钟
    2. 录播
      人力资源开发与管理第34课
      41分钟
    3. 录播
      人力资源开发与管理第35课
      47分钟
    4. 录播
      人力资源开发与管理第36课
      52分钟

对课程感兴趣?

点击报名,听课时长可兑换余额哦~

人力资源开发与管理免费

最近在学 165 累计报名 868 好评度 50%
咨询老师

课程概述

目录

评论

简  介 人力资源开发与管理的目的就是利用科学的方法培养、激励人才,最大限度地挖掘人的潜能,不断创新,以适应市场的残酷竞争。

(一)人力资源内涵
人力资源(Human Resources)是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。
人力资源的基本要点是:其一,人力包括体质、智力、知识和技能四部分。其二,人的体能和智力,这是人力资源的基础性内容。其三,人力资源所具有的劳动能力存在人体之中,是人力资本的存量,劳动时才能发挥出来。其四,人力资源是一定范围的人口总体,它涵盖工商企业,公共管理部门和农村的人口。其五,人力资源的裁体是人,它既有自然性,也有社会性;既有经济性,也有政治性。
 人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵
(二)人力资源的基本特征
1、人力资源是一种可再生的生物性资源
2、人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
3、人力资源是具有时效性的资源
(三)人力资本与人力资源
人力资本(Human CapITal)是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。
从人力资本到人力资源是一个简短的智力加工过程。人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
对人力资本,应从两个方面加以综合理解,一方面是人力资本现有的存量,即人力资本积累的状况:另一方面是人力资本的流量,即人力投资的状况,它构企业管理力资本积累。
 

* 课程提供者:成都信息工程大学

老师还为你推荐了以下几门课程