你将获得

掌握某些知识点
学会某些技巧（或思路）

教学服务

1v1专属答疑服务
BAT专家面试辅导

讲师介绍

朱增智

首席讲师

十余年高校教学经验，主讲管理学、人力资源管理、运营管理、企业文化、战略管理等课程；多家企业培训讲师。

课程详情

本课程主要是根据企业人力资源管理师基础知识教材进行详细讲解，主要目的是帮助学员掌握相关基础知识并在考试中正确解答基础知识相关考题。本课程所涉及的具体章节包括：

第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性(P1)
二、效用最大化(P2)
三、劳动力市场(P2)
四、劳动经济学的研究方法(P3)
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给(P5)
二、劳动力需求(P7)
三、企业短期劳动力需求的决定(P9)
四、劳动力市场的均衡(P11)
五、人口、资本存量与均衡工资率(P13)
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定(P14)
二、工资形式(P15)
第四节就业与失业
一、就业总量的决定(P18)
二、失业及其类型(P20)
三、需求不足性失业(P21)
四、失业的度量和失业的影响(P21)
五、政府行为和劳动力市场(P23)

第二章劳动法
第一节劳动法的体系
一、劳动法的概念(P28)
二、劳动法的基本原则(P28)
三、劳动法律渊源(P32)
四、劳动法的体系(P36)
第二节劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征(P39)
二、劳动法律关系的构成要素(P42)
三、劳动法律事实(P44)

第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
一、企业战略环境分析(P45)
二、企业分析(P50)
三、企业经营战略的实施与控制(P60)
第二节企业计划与决策
一、科学决策的要求与方法(P62)
二、企业经营计划(P70)
第三节市场营销
一、市场分析(P74)
二、市场营销管理过程(P80)
三、市场营销策略(P84)

第四章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
一、个体差异(P97)
二、工作动机的理论与应用(P104)
三、员工的学习和行为的管理(P109)
第二节工作团队的心理与行为
一、工作团队的动力(P113)
二、群体决策与人际沟通(P116)
第三节领导行为及其理论
一、领导的活动与角色(P121)
二、领导特质、风格及其权变因素(P123)
三、领导理论中的新观点(P128)
第四节人力资源管理中的心理测量技术
一、心理测量的原理(P131)
二、心理测量与人力资源管理(P134)

第五章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
一、人的管理哲学——人性假设(P137)
二、以人为本的管理思想(P144)
三、人力资本理论(P149)
四、人力资本投资的收益率(P159)
第二节人力资源开发
一、人力资源开发的目标(P163)
二、人力资源开发的理论体系(P167)
三、人力资源开发的内容与方法(P172)
第三节现代企业人力资源管理
一、企业人力资源管理的概念和作用(P179)
二、企业人力资源管理原理和职能(P186)
三、人力资源管理的三大基石和两种技术(P192)

暂无课程目录～

暂无用户评论～

温馨提示

请勿私下交易
请勿在平台外交易。与机构和老师私下交易造成的任何损失及纠纷，腾讯课堂不承担任何责任
听课说明
1、电脑：访问腾讯课堂官网 ke.qq.com 查看我的课表或下载win/mac客户端听课
2、手机/平板：下载腾讯课堂APP, 进入学习页面听课