OD:组织发展理论与实践

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老师介绍

  • 李海强

    李海强

    陆汇励诚机构创始人、陆课堂高级讲师与高级合伙人,多年企业培训、商学院以及一线K12教育经验
简  介 OD的目标是帮助人们在组织环境中更好地运作。从本质上讲,OD代表一种有目的和有意义的变革
关于OD理论:
组织发展,是基于应用行为科学来帮助组织改善个人和整体系统。OD的目标是帮助人们在组织环境中更好地运作。从本质上讲,OD代表一种有目的和有意义的变革。
组织发展(OD)旨在:
1、在发扬组织文化和价值观的同时提高组织效率;
2、最大限度地发挥员工的潜力,帮助他们扩大对组织成功的贡献;
3、评估组织内发生的事情,然后通过干预来尝试和创造积极的变革;
4、使人们的行为与组织的战略、结构、流程、业务目标等相符合;
5、帮助提升整个工作场所的组织价值。

* 课程提供者:李海强