劳动合同履行环节的法律解析
  1. 劳动合同履行环节的法律解析1

    1. 录播
      企业与员工只签订试用期协议的法律效力风险
      4分钟
    2. 录播
      企业决定延长新员工的试用期的法律风险
      3分钟
    3. 录播
      “不符合录用条件”解除员工引发的劳动争议
      5分钟
    4. 录播
      企业提前给员工转正,需要做好哪些手续
      1分钟
    5. 录播
      企业处理违纪员工时需要注意哪些问题
      2分钟
  2. 劳动合同履行环节的法律解析2

    1. 录播
      企业处理违纪员工时需要完善哪些手续
      14分钟
    2. 录播
      劳动者长期未提供劳动企业也未依法解除合同
      2分钟
    3. 录播
      企业根据规章制度对劳动者进行经济处罚
      2分钟

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老师介绍

  • 袁玉辉

    袁玉辉

    企业法律内训、法律咨询;疑难案件专家论证;各种法律在线课程。咨询微信:fayuanzx
简  介 企业决定延长新员工的试用期的法律风险 企业以“不符合录用条件”解除员工引发的劳动争议,需要提交什么证据? 企业提前给员工转正,需要做好哪些手续 企业处理违纪员工时需要注意哪些问题 企业处理违纪员工时需要完善哪些手续等。
学习目标 企业与员工只签订试用期协议的法律效力及风险 企业决定延长新员工的试用期的法律风险 企业以“不符合录用条件”解除员工引发的劳动争议,需要提交什么证据? 企业提前给员工转正,需要做好哪些手续 企业处理违纪员工时需要注意哪些问题 企业处理违纪员工时需要完善哪些手续 劳动者长期未提供劳动企业也未依法解除劳动合同,企业拖欠工资能否得到仲裁的支持 企业根据规章制度对劳动者进行经济处罚,会不会被仲裁认定为非法克扣工资
课题:劳动合同履行环节的法律解析
律师简介:
杨斯童,北京骏铎律师事务所创始人,北京律师协会会员,北京市人民调解员,北京市海淀区企业培训中心讲师。杨斯童律师一直致力于公司法律实务工作,担任多家公司、金融企业的法律顾问,有着丰富的从业经验。

课程简介:
企业与员工只签订试用期协议的法律效力及风险
企业决定延长新员工的试用期的法律风险
企业以“不符合录用条件”解除员工引发的劳动争议,需要提交什么证据?       企业提前给员工转正,需要做好哪些手续
企业处理违纪员工时需要注意哪些问题
企业处理违纪员工时需要完善哪些手续
劳动者长期未提供劳动企业也未依法解除劳动合同,企业拖欠工资能否得到仲裁的支持
企业根据规章制度对劳动者进行经济处罚,会不会被仲裁认定为非法克扣工资

* 课程提供者:欧亚法苑(北京)文化传播有限公司

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