人力资源“精鹰计划”

课程1 精鹰计划-1-1-测评-是否适合做HR-重庆壹零八（108）人力资源

课程2 精鹰计划-培训的过程管理(1)-重庆壹零八（108）人力资源

课程3 精鹰计划-培训的过程管理(2)-重庆壹零八（108）人力资源

课程4 精鹰计划-招聘的五大步骤-重庆壹零八（108）人力资源

课程5 精鹰计划-培训需求三大来源-重庆壹零八（108）人力资源

课程6 精鹰计划-培训的过程管理(3)-重庆壹零八（108）人力资源

课程7 精鹰计划-培训落地的核心关键-重庆壹零八（108）人力资源

课程8 精鹰计划-做对事情-工作分析-重庆壹零八（108）人力资源

课程9 精鹰计划-监督检查，改进提高-重庆壹零八（108）人力资源

课程10 精鹰计划-选用育留的落地方法-重庆壹零八（108）人力资源

课程11 精鹰计划-发现问题的方法-重庆壹零八（108）人力资源

课程12 精鹰计-分析问题的方法-重庆壹零八（108）人力资源

课程13 精鹰计划-解决问题的方法-重庆壹零八（108）人力资源

课程14 精鹰计划-常见绩效管理难题-重庆壹零八（108）人力资源

课程15 精鹰计划-常用绩效管理模型及新模型探索-重庆壹零八（108）hr

课程16 精鹰计划-领导力训练-重庆壹零八（108）人力资源

课程17 精鹰计划-提升影响力之专注有价值的人和事-重庆壹零八（108）hr

课程18 精鹰计划-提升影响力之自我修炼-重庆壹零八（108）人力资源

课程19 精鹰计划-提升影响力之员工诉求-重庆壹零八（108）hr

课程20 精鹰计划-提升影响力之激励手段-重庆壹零八（108）人力资源

课程21 精鹰计划-提升影响力之沟通能力-重庆壹零八（108）hr