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小筑教育-崔嵬

小筑教育特聘讲师,中建一局第五建筑公司BIM中心主任,多年主持集团施工项目BIM应用工作,中国图学学会、中国技术创业协会资深委员,BIM实战管理经验丰富,授课理论与案例结合,形象生动,深受学员喜爱。
小筑教育特聘讲师,中建一局第五建筑公司BIM中心主任,多年主持集团施工项目BIM应用工作,中国图学学会、中国技术创业协会资深委员,BIM实战管理经验丰富,授课理论与案例结合,形象生动,深受学员喜爱。

课程详情

什么样的BIM人才最受企业青睐视频文稿

各位同学,大家晚上好,非常不好意思,这个刚刚PPT我们简单的调了一下,那个今天也是非常非常机缘巧合来到了咱们小猪教育,因为本来是打算回到家里去这个进行给大家这个直播但是呢,这个刚刚有同学问说是我是上海还是在在哪儿,我是在北京,只有在北京才会这么堵,因为我为了这个也是刚刚参加完我们集团的工作会,就是我们集团有一个闭门工作会,整整开了一天,那么这一天的会下来的话,其实内容太多了,太丰富了,然后晚上的时候我们又碰会,所以比较耽误时间,这才刚刚结束,然后我感到了咱们销售教育这儿,然后呢,也和大家,就这个什么样的病人才最受企业青睐,做一个简单的分享不知道大家能不能听到我的声音,我现在还看不到咱们大,咱们那个就是那个讨论那个,我一会儿再看吧,就打开那个,那好,那我就先就是按照那个我们这个简单的这个思路呢,给大家简单讲一讲,实际上今天呢,这个这个讲的大多数呢,是以我的亲身感受,我的经历,还有我们目前的这种趋势,来跟大家谈一谈什么样的病人才是比较受欢迎的,那么这个大家呢,这个兼听则明吧,好吧,那么首先呢,我们这次呢,是想分享的是想从三个角度,第一是企业招聘人才的硬件要求有哪些,第二是闭幕从业者的薪资情况是怎样的,第三是未来企业用人趋势是如何的,那么我们首先要知道各个企业去招聘,不管是招聘并不人才还是人才,就是我们招聘的都是人才硬件要求都是很多的,那这些是我们的基础,那我们首先这是相当于是我们的这个门槛儿,我们要达到这个门槛儿然后呢,我们的这个薪资的这种情况呢,那么就是在这个门槛之上,我们毕竟这个从业者的特殊的,相对于我们普通的工程师说有什么区别最后呢,就是说有关于目前的这种大趋势,第一就是我们招聘的人才硬件要求,首先是分两个来体现的,第一是校园招聘,第二是社会招聘,因为我们目前的闭幕人才呢,实际上不光光是在社会上招聘,招聘有经验的社会的闭幕工程师,同时我们实际上是在大量的招聘校园的这个闭幕人才,因此这个这是两个维度,因为两个维度不同呢,就代表折对大家的这个这个要求是不同的,那比如我从校招的考虑来考虑的话呢,那么从beam的需求来看,我们主要就两点,第一就是我们专业要求,这种专业要求呢,包含了我在这里面写了四个维度,首先是专业知识,其次是实习履历,第三是综合能力,第四是拓展能力,那么这是它的专业要求,也就是说我还没有,你的病加分在这之前的话,那你首先你要能够达到这个硬性的这个门槛,的一个基本的一个版块儿的能力,就是你你还是需要不能需要就需要我们的这个招聘的校招的学生呢,能够有综合素质,那么首先,专业知识要过关,在这儿的话,我可能给大家讲讲,也是讲一讲我们这个有关于我们企业招聘的这块的内容,那么首先专业知识要过关,那么比如什么学校挂科等等,这些可能都在他们这个人力资源部的考虑考虑范围了,第二是实习履历,就是她在实习的过程中间,他们去都是,在哪些企业里面参加过实习,哪些项目里面参加过实习,这个实习实际上是提前在我们和我们的施工,因为我是在施工企业吗,和我们的师工作紧密结合,而在这种情况下呢,对于我们用人单位来说,那就相当于我们能够找到一个能够快速和我们这个进入工作状态的这么这个角色的这个学生,那是我们是非常欢迎的,但是这个说到实习这个事儿呢,我再给大家讲讲,就是实际上现在很多工地呢,就是实习生也也有,但是他其实现在就越来越越来越以前的时候都还很欢迎欢迎实习生了,但是为什么说现在很多的地方都说,那个我不接收实习生呢,为什么,是因为实际上在工地呢,大家也知道,现在这个对于安全,对于各方面来讲,要求越来越严格,那么我们很多实习生实际上是没有相应的这个这个这个这个一些经验知识,或者是一些什么,但是如果如果出现安全事故或者等等的,就是说简单来说崴个脚,那可能企业或者项目都不太好交代,所以呢,这种实际经济现在我觉得还是非常需要的,比如我们公司的这个,在之前的时候有一个专业院校,那还是专科院校内,那还大概其实在十年前呢,专科院校他们来参加我们公司的实习