课程内容：
1. 人力资源管理师通关指南 鉴定形式、鉴定比重、应试指南2. 职业道德重点及考试技巧 鉴定形式、考试重点、考试技巧3. 人力资源管理师基础知识 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理4.第一章 人力资源规划 第一节 企业组织信息的采集与处理 第二节 企业劳动定额管理 第三节 工作岗位调查 第四节 企业员工与工时统计 第五节 人力资源费用预算与核算5. 第二章 招聘与配置 第一节 人员招聘的程序与信息发布 第二节 企业应聘人员的选拔 第三节 校园招聘的组织与实施 第四节 员工录用管理6. 第三章 培训与开发 第一节 员工培训开发体系与计划设计 第二节 员工培训的需求分析 第三节 员工培训的分类设计 第四节 培训经费的核算与控制7. 第四章 绩效管理 第一节 员工绩效管理系统的确立 第二节 绩效考评的内容和方法8. 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬信息管理 第二节 薪酬统计分析 第三节 员工福利管理9. 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的确立 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 劳动保障监察
学院介绍：
中大职业培训学院由广东省劳动和社会保障厅批准的，主要从事非学历职业资格鉴定培训及管理类培训的培训机构。我们举办培训的主要优势是既拥有中大良好的师资和教学管理品牌，又有市场化的操作和规范的管理流程。