宠物医院实用股权策划

讲师简介：胡萌
南京至明善德教育科技有限公司董事长
动物医院股权布局策划落地实战首席导师
中小企业股权布局激励顾问
金融公司及律师事务所股权顾问
南京农大就业创业校外指导老师-股权设计及股权激励
华南农业大学就业创业导师-股权设计及股权激励
 

课时1：
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强？
宠物医院人才流失严重！给骨干医生怎样分配股份？才能留得住好医生！
好的医生要创业，怎样放手支持他？让你们成为一股力量。
 
股权激励益处：

1. 留住人才
2. 可以解放老板
3. 提高效率减少浪费
4. 项目持续性
5. 主人翁意识
6. 企业传承
7. 企业收益和未来分享

股权激励陷阱：
8重忧心：致命错误与陷阱
平衡为重-激怒了谁？
送？换？借？买？
 

课时2：
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强？
宠物医院人才流失严重！给骨干医生怎样分配股份？才能留得住好医生！
好的医生要创业，怎样放手支持他？让你们成为一股力量。
 
员工为什么要成为你的股东？
什么样的人可以成为股东？
我为什么要成为股东？
你的股份怎么值钱？
还不如我出去创业？
是不是想拴住我？
股权如何落地？
 
课时3：
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强？
宠物医院人才流失严重！给骨干医生怎样分配股份？才能留得住好医生！
好的医生要创业，怎样放手支持他？让你们成为一股力量。
 
股权激励15法则：目的、原则、阶段、时间、数量、对象、义务、分红规则等
内部股权激励的关键因素：根据需求、根据被激励者的目标来设计，助人成就，也就成就自己。

课时4：
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强？
宠物医院人才流失严重！给骨干医生怎样分配股份？才能留得住好医生！
好的医生要创业，怎样放手支持他？让你们成为一股力量。
 
股权激励执行策略：进入、管理、转换、退出机制。

课时5-
我的医院到底值多少钱？
医院要发展，有人给钱，该给多少股份呢？
医院估值的22种方法，哪种适合？
 
医院的估值取决于目的
医院的估值取决于成交
 
估值方法：
历史投入？固定资产?负债能力？清算价？账面净资产？近三年平均利润？
 
年利润？贸易类比法？年销售额？资产收益率？股本回报率？市盈率平均法？客户量？市场渠道？重置成本？
 
市场报价？现金流贴现法？强势品牌？优势团队? 核心技术？商业模式？附加值？特许经营证书？