宠物医院股权策划
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      测试演练
      6月6日 13:30-14:00
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    第一期
    7月09日 已结束
  3. 直播
    第二节 动物医院股权激励之于人
    7月16日 已结束
  4. 直播
    第三节 宠物医院股权激励之于标的股
    7月23日 已结束
  5. 直播
    第四节 宠物医院股权激励之核心步骤
    7月30日 已结束
  6. 直播
    第五节 宠物医院股权激励之宠物医院估值
    8月06日 已结束
  7. 直播
    第六节宠物医院股权激励之合伙的出资与占股
    8月13日 已结束
  8. 直播
    宠物医院股权激励答疑专场
    8月20日 已结束

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老师介绍

  • 胡萌

    胡萌

    南京至明善德教育科技有限公司董事长 动物医院股权布局策划落地实战首席导师 中小企业股权布局激励顾问 金融公司及律师事务所股权顾问 南京农大就业创业校外指导老师-股权设计及股权激励 华南农业大学就业创业导师-股权设计及股权激励
简  介 单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强? 宠物医院人才流失严重!给骨干医生怎样分配股份?才能留得住好医生! 好的医生要创业,怎样放手支持他?让你们成为一股力量。


宠物医院实用股权策划

讲师简介:胡萌
南京至明善德教育科技有限公司董事长
动物医院股权布局策划落地实战首席导师
中小企业股权布局激励顾问
金融公司及律师事务所股权顾问
南京农大就业创业校外指导老师-股权设计及股权激励
华南农业大学就业创业导师-股权设计及股权激励
 
课时1
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强?
宠物医院人才流失严重!给骨干医生怎样分配股份?才能留得住好医生!
好的医生要创业,怎样放手支持他?让你们成为一股力量。
 
股权激励益处:
  1. 留住人才
  2. 可以解放老板
  3. 提高效率减少浪费
  4. 项目持续性
  5. 主人翁意识
  6. 企业传承
  7. 企业收益和未来分享
股权激励陷阱:
8重忧心:致命错误与陷阱
平衡为重-激怒了谁?
送?换?借?买?
 
课时2
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强?
宠物医院人才流失严重!给骨干医生怎样分配股份?才能留得住好医生!
好的医生要创业,怎样放手支持他?让你们成为一股力量。
 
员工为什么要成为你的股东?
什么样的人可以成为股东?
我为什么要成为股东?
你的股份怎么值钱?
还不如我出去创业?
是不是想拴住我?
股权如何落地?
 
课时3
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强?
宠物医院人才流失严重!给骨干医生怎样分配股份?才能留得住好医生!
好的医生要创业,怎样放手支持他?让你们成为一股力量。
 
股权激励15法则:目的、原则、阶段、时间、数量、对象、义务、分红规则等
内部股权激励的关键因素:根据需求、根据被激励者的目标来设计,助人成就,也就成就自己。

课时4
单体医院、区域连锁怎么分配股权把团队做大做强?
宠物医院人才流失严重!给骨干医生怎样分配股份?才能留得住好医生!
好的医生要创业,怎样放手支持他?让你们成为一股力量。
 
股权激励执行策略:进入、管理、转换、退出机制。

课时5-
我的医院到底值多少钱?
医院要发展,有人给钱,该给多少股份呢?
医院估值的22 种方法,哪种适合?
 
医院的估值取决于目的
医院的估值取决于成交
 
估值方法:
历史投入?固定资产?负债能力?清算价?账面净资产?近三年平均利润?
 
年利润?贸易类比法?年销售额?资产收益率?股本回报率?市盈率平均法?客户量?市场渠道?重置成本?
 
市场报价?现金流贴现法?强势品牌?优势团队? 核心技术?商业模式?附加值?特许经营证书?
 
 
课时6
有人给投钱,我却苦恼!
兽医和投资人合伙开医院,该出多少钱?该占多少股?
 
 
股权3×2系统:除了出资,干活在股份中怎样合理体现?
3+2+3股线:什么阶段应该有怎么的股份比例考虑?绝对控股?控股?参股?
杠杆持股:持股平台、协议代持、有限合伙、有限责任。
 

* 课程提供者:南京至明善德教育科技有限公司

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