绩效量化考核考核程序,主要包括以下六个步骤。
1.明确战略目标;
2.战略目标分解;
3.绩效指标确定;
4.设定绩效范围与目标值;
5.绩效评估实施;
6.考核结果应用.
1v1专属答疑服务
BAT专家面试辅导
赵业书
高级讲师
赵业书,10年工作经验,擅长生产制造、财务成本、人力资源、项目管理、供应链体系搭建与团队管理。
绩效量化考核考核程序,主要包括以下六个步骤。
1.明确战略目标;
2.战略目标分解;
3.绩效指标确定;
4.设定绩效范围与目标值;
5.绩效评估实施;
6.考核结果应用.
1、电脑:访问腾讯课堂官网 ke.qq.com 查看我的课表或下载win/mac客户端听课
2、手机/平板:下载腾讯课堂APP, 进入学习页面听课