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  • 掌握某些知识点
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    BAT专家面试辅导

讲师介绍

  • 交流微信yangmingzixun,实战型培训专家,IPTA认证职业培训师。曾担任500强企业培训经理、人力资源经理/人力资源总监职务,主导过全面人力资源体系搭建、企业大学建立,企业文化建设、领导力发展等项目设计实施,曾参与埃森哲、罗兰贝格、政略均策、华夏基石等国际、国内顶级咨询公司人力资源咨询项目。

  • 课程详情

    本课程内容为花絮片段,为避免浪费您的时间,请谨慎决定是否观看。

    学习完整付费视频课程,添加老师微信:yangmingzixun

     

    课程纲要

    一、工作计划制定

    1.工作计划的结构与内容

    2.工作计划的制定流程

    二、工作计划实施

    1.如何建立绩效例会机制

    2.如何进行绩效面谈

    三、工作计划考核

    1.工作计划考核步骤

    2.如何设计绩效评价标准

    3.如何进行考核打分

    四、绩效工资核算

    1.如何设计绩效工资系数

    2.如何进行绩效工资核算

     

    工具方案模板

    1.月度工作计划模板

    2.绩效例会会议纪要模板

    3.绩效面谈记录模板

    4.绩效例会管理办法

    5.工作计划绩效考核管理办法

    6.工作计划绩效考核项目推进计划

    培训方式及流程:

    第一阶段、视频课程学习 | 掌握工作计划绩效考核机制建立的基本方法技巧

    第二阶段、项目方案制定 | 应用课程提供的工具方案模板,制定所在工作计划考核方案方案

    第三阶段、项目落地执行 | 应用课程提供的项目推进计划模板,制定项目推进计划

    第四阶段、项目落地辅导 | 帮助学员审议和修改相关方案计划等,并提供必要的推进辅导

     

    辅导费用:面议

    欢迎添加微信了解详细!