囊括员工持股、股权期权激励、激励基金
结合公司类型，包含中长期激励形式三大类计划
授予、解锁、行权安排、调整、变更、终止程序，缺一不可
为企业公司发展过程中的股权、期权相关问题提供解决思路、参考

内容简介
本书把中长期激励形式与公司类型结合起来，看完本书读者可以掌握：员
工持股计划、 股权激励计划、 激励基金计划这三大类激励形式如何设计， 以及
一
上市公司、 非上市公司在制订实施这些激励计划时的区别。 上市公司包括 般
上市公司和国有控股上市公司， 非上市公司包括有限公司、 股份公司、 新三板
挂牌公司；上市公司股权激励包括限制性股票、 股票期权、 股票增值权等激励工具。 本书也筛选了大佩近期的上市公司、 新三板挂牌公司、 非上市公司的股
权激励计划案例， 以及员工持股计划和激励基金计划案例。

作者简介
张明辉，绩效管理专家，毕业于浙江大学心理系、管理学院，管理学硕士。现任杭州考典信息科技有限公司总经理，致力于人力资源管理图书创作、视频课程研发、咨询与培训。浙江大学公共管理学院兼职教授。曾就职于中国网通、柳桥集团、南都电源、哲达科技等大中型企业、上市公司，历任经理助理、薪酬与绩效主管、人力资源部经理、人力资源总监。曾获杭州市首届优秀HR经理奖、浙江省首届双十佳HR经理奖、第四届中国人力资源管理成果奖银奖。三茅人力资源网专栏作者。曾为浙江电信、温州联通、浙江网通、上海建工集团、浙江能源集团、重庆市国资委、宁夏回族自治区国资委、深圳燃气、华立集团、东冠集团、中粮包装等单位提供绩效薪酬、人力资源规划的培训。为浙江、上海、贵州、湖北等地企业、产业园区提供咨询服务。出版著作：《人力资源总监绩效管理笔记》《从零开始学绩效指标设计》《资深人力资源总监教你做薪酬》《人力资源管理从入门到精通》《重新定义薪酬与绩效》《不一样的考核》《人力资源规划》，累计印刷20余次。在《企业管理》《中国人力资源开发》等杂志发表文章20余篇；接受过《都市快报》《每日商报》《青年时报》《中国产经新闻》、杭州电视台、三茅网、新浪微博等的访谈。