答辩流程
1、早上8：00和中午12:30分两个批次。 
2、到达考试地点后进入候考试，所有人员都在此集中。被分成四组。手机关机装入信封中，考试结束后可以带离。
3、按照顺序会提前10分钟被带至看题教室，一个1000字左右的企业案例（只有案例，没有题目），一般会涉及人力资源1-2个模块。桌上有纸笔，对案例的要点进行记录，尽可能详细，面试时候可以看。
4、看题结束后会被带到答辩教室，站在讲台，讲台上有2个问题，你可以准备3分钟，准备好就开始逐个作答。准备时间和答题时间总共不超过15分钟，相对比较充裕
5、答辩过程中，考官一般不提问，也不追问，回答结束即可离开考场。
 
注意事项：
1、答辩弃考率较高，考官对参加答辩的一般不会很为难，只要去了的，基本都可以通过
2、答辩过程中一定要自信，绝对不能说“老师这道题目我不会”、“老师这题我不会答还是算了”、“老师这个内容我不会”等，一旦说了这些，考官想给你及格就很难，因为现场有录音，如果查出来了，是要追究考官的责任的。
3、答辩前的3分钟准备一定要充分利用，针对每个问题列出相应的答题要点，答题时按照要点一一作答，条理清晰，考官一定很喜欢。
4、答题过程一定不要上来就答题，答了3-5分钟就没话讲了，然后只能傻坐，挤牙膏一样的挤出几句话来，这时考官又不能让你走，因为你答的不好就不及格，时间又没有用够，这样的场面让双方都会感到很尴尬。
5、回答问题一定要围绕案例所聚焦的模块（招聘与培训、薪酬与劳动关系管理），最好能结合书本的一些理论知识，笼统一些即可，让考官认为你还是有一定的理论功底的。
6、碰到一些对某某进行评价的题目，千万不要一棒子打死全盘否定，学会一分为二，既要讲好的、积极的一面，也要分析问题和不足的一面。