『就业力』从字面上看指的是一个人的就业能力。但我们往往忽略了，『就业力』往往是由一个人很多方面的就业能力构成。比方说我们熟知的：专业知识储备能力、计算机应用能力、学习创新思维、书面表达能力、公众演说能力、协调组织能力、职业规划能力、压力承受能力......等等。
HR在招聘相关岗位时，并非局限于某个专业，除了看重大学生的专业知识储备、书面表达、演说报告、外语应用能力等基础学术能力之外，还要通过简历、电话咨询、笔试（职业测试题）等多方面来考察应聘者的协调组织能力、适应性、责任心、执行能力、创新思维能力、问题解决能力、抗压力等综合就业能力，看其是否能胜任企业的相关岗位，从而择优录取。
成绩优秀只是一个大学生的加分项，但不代表全部。大学生求职是否成功，还要取决于他的个性特征、思维技巧、简历书写等各个方面综合就业能力的体现。大部分的名企招聘者越来越注重对大学生综合就业能力的考察。由此看来大学生只有不断提高自身的就业综合能力，才能适应当下激烈竞争的社会。
大学生就业力提升系列课程
大学生到底如何培养和提升自己的就业能力呢？楷柏财经作为国内领先的国际教育机构，秉承致力于为中国高等院校、企业和个人提供国际化教育的整体解决方案的办学初心，联合各大高校及企业雇主，特意推出大学生就业力提升系列课程，希望可以帮助四海八荒的学子快速提升就业能力，成为受企业青睐的国际化人才！
六大课程体系
