美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建的一个理论用来解释人的情绪反应，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即 Dominance （支配）、lnfluence （影响）Steady（稳健）以及Compliance（服从），也就是DISC。 研究表明， 这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、 录用、 岗位安置提供了良好的测评手段。不同的工作岗位对领导及员工的人格特质和职业兴趣有不同的要求， 具有不同人格特征的个体适合的职位也不尽相同。如今，如何科学进行人才资源的合理开发、快捷地选拔人才， 如何有效根据个性与岗位的合理匹配，了解自己的个性仍是许多企业管理者的困惑，而DISC理论为解决这一问题提供了一个有效的办法。