Disc性格鉴别分析与高效管理

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老师介绍

  • 岳雯秀Syria

    岳雯秀Syria

    人力资源管理专科出身 心理学研究生 精通心理学,擅长企业EAP,亲子关系,大学生心理健康问题 精通人力资源管理,擅长企业招聘,培训 百万年薪猎头,擅长大型企业人才引进 服务的企业有:西门子,施耐德,东方电气,威派格,强力巨彩,LEM。 获得心理咨询师证书 四川省心理协会会员
简  介 通过学习本章知识,可以为企业人才资源的合理开发、快捷地选拔人才,人岗匹配以及员工自己我的了解提供有效的办法。
美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建的一个理论用来解释人的情绪反应,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即 Dominance (支配)、lnfluence (影响)Steady(稳健)以及Compliance(服从),也就是DISC。 研究表明, 这个测验所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、 录用、 岗位安置提供了良好的测评手段。不同的工作岗位对领导及员工的人格特质和职业兴趣有不同的要求, 具有不同人格特征的个体适合的职位也不尽相同。如今,如何科学进行人才资源的合理开发、快捷地选拔人才, 如何有效根据个性与岗位的合理匹配,了解自己的个性仍是许多企业管理者的困惑,而DISC理论为解决这一问题提供了一个有效的办法。
 

* 课程提供者:人力创课