老师介绍
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李海强
陆汇励诚机构创始人、陆课堂高级讲师与高级合伙人，多年企业培训、商学院以及一线K12教育经验
| 简 介 | 以字节跳动为例解析独角兽企业的人力资源管理 |
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一、独角兽公司的定义：
独角兽企业是指投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短的公司的称谓，以神话动物来代表成功企业。美国著名CowboyVenture投资人AileenLee在2013年将私募和公开市场的估值超过10亿美元的创业公司做出分类，并将这些公司称为“独角兽”。
二、字节跳动的人才机制主要包括三个要点：
第一是回报；
第二是成长；
第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。
除了有趣和成长之外，核心就是有效的激励策略，也就是回报；公司面对人才挑战，控制人力成本不是正确的解决方案。
独角兽企业是指投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短的公司的称谓，以神话动物来代表成功企业。美国著名CowboyVenture投资人AileenLee在2013年将私募和公开市场的估值超过10亿美元的创业公司做出分类，并将这些公司称为“独角兽”。
二、字节跳动的人才机制主要包括三个要点：
第一是回报；
第二是成长；
第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。
除了有趣和成长之外，核心就是有效的激励策略，也就是回报；公司面对人才挑战，控制人力成本不是正确的解决方案。
* 课程提供者：陆课堂