独角兽企业的人力资源管理

4人 购买 好评度 -
用手机看

扫一扫继续用手机看

  • 微信扫码

  • QQ扫码

下载手机APP
收藏
  • 课程第一期
更多班级

课程第一期

支持随到随学,25年10月过期

¥37.72

本班因教学质量问题暂时不能报名。 查看详情

课程因违反平台规定暂时不能报名。

立即购买

课程概述

目录

往期学员作业()

评论

老师介绍

  • 李海强

    李海强

    陆汇励诚机构创始人、陆课堂高级讲师与高级合伙人,多年企业培训、商学院以及一线K12教育经验
简  介 以字节跳动为例解析独角兽企业的人力资源管理
一、独角兽公司的定义:
独角兽企业是指投资界对于10亿美元以上估值,并且创办时间相对较短的公司的称谓,以神话动物来代表成功企业。美国著名CowboyVenture投资人AileenLee在2013年将私募和公开市场的估值超过10亿美元的创业公司做出分类,并将这些公司称为“独角兽”。
二、字节跳动的人才机制主要包括三个要点:
第一是回报;
第二是成长;
第三,他在这个公司精神生活很愉快,他干起事来觉得有趣。
除了有趣和成长之外,核心就是有效的激励策略,也就是回报;公司面对人才挑战,控制人力成本不是正确的解决方案。

* 课程提供者:陆课堂