劳动关系协调师(一级)第五章补充内容

12人 购买 好评度 100% 收藏
  • 一级第五章补充
更多班级

一级第五章补充

支持随到随学,23年05月过期

¥12.00

本班因教学质量问题暂时不能报名。 查看详情

课程因违反平台规定暂时不能报名。

立即购买

课程概述

课程目录

学员评论

老师介绍

陈瑜

陈瑜

陈老师,国家第二批高级劳动关系协调师,从事教学培训工作多年。是《人力资源工作手册》(内部培训教材)的主编、《劳动关系协调师应试学习指导》(二级)的副主编、《劳动关系协调师应试学习指导》(一级)的编辑。
简  介 本章的学习内容有: 劳动关系协调师职业资格考试(一级)课程重点内容提示和练习。
劳动关系协调师职业资格考试培训课程:  

    以《劳动关系协调员国家职业标准》为指导,按照“国家职业资格培训鉴定教程”《高级劳动关系协调师(国家职业资格二级)》(郑东亮,唐鑛主编),人民出版社出版)为教学蓝本,使考生全面掌握教材中七个模块的内容,并能在实际工作中熟练应用。  

本章的学习内容有:  

第一节 信息沟通管理 
  (公开信息分类、指标评估原则;厂务公开制度、公开内容) 
第二节 劳资协商 
  (企业社会责任;劳资协商决定事项落实的评估) 
第三节 职工代表大会的组织召开 
  (职代会制度、决议检查监督、职工董事监事制度) 

本章的学习目标:  

1、掌握厂务公开制度的相关内容,熟悉公开信息指标的分类,掌握公开信息指标的评估原则。
2、掌握劳动关系、企业社会责任的相关概念和知识,了解劳资协商决定事项落实情况评估的内容、标准和实施方式。
3、掌握组织召开职工代表大会的流程,职工董事、监事制度的工作机制及其制度实施要点,了解国外员工民主参与的一般形式及其度量。  

本课程适用人群:  

    国家劳动关系协调师考试一级、二级学员适用,此外,也可作为从事劳动关系管理和人力资源管理的从业人士学习劳动关系协调的课程内容。

资料下载报名后支持下载

* 课程提供者:陈瑜

老师还为你推荐了以下几门课程