案例导入:沮丧的银行经理
第一部分:职业发展和职业规划
1、职业发展就是晋升吗?
2、职业发展和职业规划
3、职业发展的角色
4、人生的自然成长曲线
5、组织生长曲线和个人职业发展
讨论:个人职业历史回顾
第二部分:自我测试和评价
1、职业工作价值观
2、职业锚定
1)确定你的职业动机(练习一)
2)职业定位的性格测试(练习二)
3)能力测试(练习三)
4)兴趣测试(练习四)和美国职业技术词典职业选择
5)霍兰德的职业性向定位
3、两种评价工具介绍和使用
4、职业发展的停滞现象
5、职业生涯的预期
案例二:现实的冲击
练习五:根据所有的工具,制定适合个人职业发展的规划
第三部分:职业发展规划实施和突破
1、职业发展规划的实施
2、滚动计划和突破发展
3、跨越职业成功的巅峰
4、如何融合公司发展和个人职业发展策略
案例三:组织分析和个人职业发展
第一部分:职业发展和职业规划
1、职业发展就是晋升吗?
2、职业发展和职业规划
3、职业发展的角色
4、人生的自然成长曲线
5、组织生长曲线和个人职业发展
讨论:个人职业历史回顾
第二部分:自我测试和评价
1、职业工作价值观
2、职业锚定
1)确定你的职业动机(练习一)
2)职业定位的性格测试(练习二)
3)能力测试(练习三)
4)兴趣测试(练习四)和美国职业技术词典职业选择
5)霍兰德的职业性向定位
3、两种评价工具介绍和使用
4、职业发展的停滞现象
5、职业生涯的预期
案例二:现实的冲击
练习五:根据所有的工具,制定适合个人职业发展的规划
第三部分:职业发展规划实施和突破
1、职业发展规划的实施
2、滚动计划和突破发展
3、跨越职业成功的巅峰
4、如何融合公司发展和个人职业发展策略
案例三:组织分析和个人职业发展
岳晋平老师
讲师背景:著名人力资源咨询顾问和培训讲师。英国诺丁汉大学博士。岳先生有20余年的人力资源管理和运作经验,以及10余年的咨询、培训经验。曾就职于中国航天部、德国西门子公司、美国雪佛龙德士古石油等公司,担任人力资源经理、人力资源总监和人力资源审计专家等职务,现担任北京华信博达管理顾问公司高级咨询顾问、高级讲师。他曾作为人力资源资深讲师受聘于北大国际MBA、EMBA、香港
白领学院等国内数十家著名培训机构,是数家国内大型企业集团和外资企业的常年固定培训讲师,深受学员的广泛好评。
•岳晋平先生曾荣获2009年度中国“百佳管理培训师”称号;在2011年“见证·品牌的力量”全国服务业影响力人物之星大型公益调查活动中,获“中国管理咨询行业最具影响力人物”称号;中国2012企业管理十佳培训师荣誉。n擅长领域:人力资源系列(人力资源规划、绩效管理、招聘面试技巧、培训管理、薪酬福利等)
中层管理系列(角色认知、目标管理、激励、员工辅导、非人等)
其中岳老师研发并主讲的《HR的“道”与“术”——人力资源的功能与品牌建设》课程获“2011中国
企业培训行业百佳精品课程”、“2014—2015年度优秀品牌课程 ”称号。