一、你对招聘的认知决定了招聘的结果
1、招聘就是用恰当的成本为公司空缺岗位在合理的时间找到合适的人
2、招聘包含招募+选聘双重意思。招募是运用渠道吸引人才;选聘是通过甄别和测评等手段挑选出最合适企业的人才予以录用
3、招聘是一项系统性的工作,它不但要求你具备一定的专业知识、技能还要求你具备多方面的知识、常识、经验及对社会的认知
二、面试的原则
1、简历并不代表个人
2、工作经历比学历重要
3、回答方式比回答内容重要
4、工作内容比工作职位重要
5、工作履历比工作年限重要
6、不要忽略求职者个性特征,关注特殊员工
7、不要夸大其事
8、不要将自己的想法强加于人
9、不要和应聘者就某一观点争论
10、维护应聘者的自尊心
11、慎重做决定
12、注意自身形象和素质
课程介绍
课程目录
往期学员作品
用户评论
课程介绍
课程目录
往期学员作品
用户评论
你将获得
- 掌握招聘管理相关的知识与技能
- 熟练运用金牌面试官的技巧
教学服务
1v1专属答疑服务
购买后提供课件与资料下载服务
讲师介绍
陆课堂-李老师
职场讲师,陆课堂高级讲师,高级咨询师
陆汇励诚培训机构合伙人、陆汇励诚培训机构专职讲师、管理咨询顾问;企业人力资源管理师;具有丰富的培训经历,涵盖战略管理、销售管理、人力资源管理、职场考证与职场其他技能培训等
课程详情
温馨提示
- 请勿私下交易请勿在平台外交易。与机构和老师私下交易造成的任何损失及纠纷,腾讯课堂不承担任何责任
- 听课说明
1、电脑:访问腾讯课堂官网 ke.qq.com 查看我的课表或下载win/mac客户端听课
2、手机/平板:下载腾讯课堂APP, 进入学习页面听课