招选中的广招部分，可以通过内部招聘和外部招聘来实现，重兵投入；慎选包含三个方法：标准、流程和明察暗访；标准就是要招聘德才兼备的人才，德比才更重要，每个企业对于德才都要有自己的标准。
慎选中的流程是：过六关剩两将，通过面试和测试来筛选人才；最后是名察暗访，明察的技巧有：望闻问切；暗访指的是背景调查，唯有依靠标准，明确流程，并做好明察暗访，才能找到适合企业的人才；招选后，要注意三个合约的签订。
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你将获得
- 掌握某些知识点
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讲师介绍
李践老师
行动商学院《在线EMBA》总教练 行动教育首席导师 “实效商学院”创始人 中国企业家培训最具影响力的实效导师 中国“新赢利模式之父”。
行动商学院《在线EMBA》总教练 行动教育首席导师 “实效商学院”创始人 中国企业家培训最具影响力的实效导师 中国“新赢利模式之父”。
课程详情
企业家必须关注人才招选的三大关键：招选前、赵选中、招选后。招选前、招选中、招选后。招选前必须做好三大准备：人才的规划、组织的匹配和人才的吸纳主张；招选中必须抓住两个重点：广招和慎选。
招选中的广招部分，可以通过内部招聘和外部招聘来实现，重兵投入；慎选包含三个方法：标准、流程和明察暗访；标准就是要招聘德才兼备的人才，德比才更重要，每个企业对于德才都要有自己的标准。
慎选中的流程是：过六关剩两将，通过面试和测试来筛选人才；最后是名察暗访，明察的技巧有：望闻问切；暗访指的是背景调查，唯有依靠标准，明确流程，并做好明察暗访，才能找到适合企业的人才；招选后，要注意三个合约的签订。
招选中的广招部分，可以通过内部招聘和外部招聘来实现，重兵投入；慎选包含三个方法：标准、流程和明察暗访；标准就是要招聘德才兼备的人才，德比才更重要，每个企业对于德才都要有自己的标准。
慎选中的流程是：过六关剩两将，通过面试和测试来筛选人才；最后是名察暗访，明察的技巧有：望闻问切；暗访指的是背景调查，唯有依靠标准，明确流程，并做好明察暗访，才能找到适合企业的人才；招选后，要注意三个合约的签订。
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