人力资源在线培训视频教程_职业技能_职业·考证
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第七章01《劳动法》（一二三级劳动关系协调师通用）冯老师课程
（一二三级劳动关系协调师通用）第七章 法律法规 《劳动法》的第一小点，需要考试的学员可看关联的更多课程。
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2019《企业人力资源管理师(三)级》HR职业规划+应试指导 公开课
本科为圣才教育出品的《企业人力资源管理师（三级）》HR职业规划+应试指导直播课。十年HR职场老干部，倾囊相助，帮助规划HR职业生涯，提供企业人力资源管理师（三级）应试指导。
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2019《企业人力资源管理师（二级）》HR职业规划+应试指导 公开课
本课程为免费的《企业人力资源管理师（二级）》HR职业规划+应试指导直播课，10载人力职场大师在此为广大学员的HR职业规划提出指导建议，以及如何更有效通过企业人力资源管理师（二级）的考试。
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绩效管理-绩效核能
史斌老师简介：国家注册高级企业培训师，清大经管商学院副院长。史老师经过几十年的实践与研究创造了一套，让你一学就会，一用就灵的绩效管理模式。
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劳动合同履行环节的法律解析
企业决定延长新员工的试用期的法律风险 企业以“不符合录用条件”解除员工引发的劳动争议，需要提交什么证据？ 企业提前给员工转正，需要做好哪些手续 企业处理违纪员工时需要注意哪些问题 企业处理违纪员工时需要完善哪些手续等。
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劳动报酬发放环节的法律解析
工资的定义及构成 员工岗位被依法调整后，公司能否据此调整员工的工资标准 加班工资的争议是否受到仲裁时效的限制，员工最多能追索多长时间的加班工资 企业向员工支付加班工资的基数如何确定 企业应如何加强考勤管理制度来控制加班工资成本 未休带薪年休假的工资如何支付 哪些情形企业不需要支付劳动者主张的加班工资
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2018企业人力资源管理师三级专业能力第一章人力资源规划课程
本课程依据最新教材,全面讲解考试内容,零基础教学,锁定95%的考点,对于重点、难点和高频考点进行详细讲解,并进行针对性的梳理、归纳和预测;详细讲解历年真题,提前感受考试氛围、出题点及规律。课程有效期内,不限时间、不限次数,随时学习，同时也可加入我们的学习交流群，与学员、授课老师直接交流。
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绩效核能—企业业绩倍增系统（赠送教材一本）
由国家高级企业培训师史斌老师主讲，此课程是他十几年人力资源培训管理的实战经验总结，理论结合实际案例并配有大量图表，让你一看就懂，一学就会。
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二级企业人力资源管理师精讲通关课程免费公开课
二级企业人力资源管理师精讲视频课程，根据最新版教材录制，包括知识点精读+历年真题示例解析+考点总结，结合章节练习题及考点总结（由老师精心整理的电子版学习资料），让学员朋友全面了解和掌握考试内容，有针对性地进行学习，提高学习效率，增强学习效果。尤其适合零基础考生。
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劳动用工管理中常见法律误区概述
主讲人： 刘斌，北京市东卫律师事务所执业律师，中国法学会会员，北京市总工会劳动争议调解员，北京市劳动与社会保障法学会会员，国家人力资源二级管理师。 主讲内容： 劳动用工管理中常见法律误区概述。
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不得不学的面试技巧
在面试过程中，经常会出现一些压力问题，其中最常见的就是要求求职者“说说失败经历”。 看似简单的问题，面试官真的是只对失败好奇吗？ 压力面试的目的何在? 怎样才能在对负面问题的描述中赢得面试官的好感？ 如何做好你的简历？
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2018年企业人力资源管理师（三级）VIP零基础通关班
此课程为2018年圣才企业人力资源管理师（三级）VIP零基础通关班。本课程时适合想要一次通过考试，基础知识需要巩固，复习时间紧张，复习方法需要指导的同学。
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员工试用期法律风险防范
主讲人： 刘斌，北京市东卫律师事务所执业律师，北京市总工会劳动争议调解员，国家人力资源二级管理师。 主讲内容： 1、试用期限设置 2、试用期可以约定多少次？ 3、1年期劳动合同，试用期最长时间是多少？ 4、员工转正需有明确条件！ 5、转正条件需经员工确认？ 6、所以劳动合同都可以约定试用期吗？
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人力资源管理师基础知识
《企业人力资源管理师基础知识》课程是“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。涵盖了《劳动经济学》、《劳动法》、《现代企业管理》、《管理心理与组织行为》、《人力资源开发与管理》等多门学科知识。考试占比为10%左右。
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