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人力资源的基本逻辑（1节）
人性假设的逻辑（1节）
人力资源管理的基本目标（1节）
组织用人模型的逻辑（1节）
招聘的逻辑（1节）
绩效管理的逻辑（1节）
薪酬与福利的逻辑（1节）
认可与奖励的逻辑（1节）
职业发展的逻辑（1节）
人力资源管理面临的挑战和新趋势（1节）
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