本套课程经过讲师团队专业打磨，提供课程通俗易懂，精简全面的助记方式，帮助大家轻松掌握、高效通过。

适合人群：
       国家劳动关系协调师一级考证学员适用
       也可作为从事劳动关系管理和人力资源管理的从业人员学习劳动关系协调的内容
课程目的：
       帮助学员快速理解并掌握各要点考点，以帮助学员高效通过考证。
课件特色：
       1、紧扣教材，通过大量典型案例试题解析，是学员快速掌握考点。
       2、课件包含大量历年真题，学习课程课随时导入手机学习，方便快捷
       3、案例超多，一听就懂，一学就会。
考证的用处：
       增加就业机会
       快速提升人力资源法务实践技能
       从源头控制和减少劳务纠纷
       妥善处理劳动争议 减少企业成本
       成为劳动关系管理专家
       入户广州
       更多.....
课程内容：
         一、第一章劳动标准实施管理+一级劳协考试介绍
                第一节劳动标准的实施
                第一节1：影响劳动标准实施的因素分析
                第一节2：全球化与劳动标准的实施
                第二节：用人单位劳动标准的完善

         二、第二章劳动合同管理
                第一节劳动合同订立
                第一节1-2：劳动合同概述
                第一节1-3：劳动合同的订立与风险管理
                第二节劳动合同履行与变更
                第二节1-2：劳动合同变更管理
                第三节：劳动合同与终止

         三、第三章集体协商与集体合同
                第一节：集体协商概述
                第二节：集体协商策略
                第三节：区域性、行业性集体合同
                第四节：区域性、行业性工资集体协商

         四、第四章劳动规章制度建设
                第一节：劳动规章制度的制定
                第二节：劳动规章制度的实施与评估

         五、劳资沟通与民主管理
                第一节：信息沟通管理
                第二节：劳资协商
                第三节：职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设

         六、员工申诉与劳动争议处理、
                第一节突发事件处理
                第一节1：突发事件处理
                第一节2：劳动冲突预防
                第二节：劳动争议预防和劳动关系协调体系制定

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