中小企业，会计人员发展的五大困境：
一是，展业难，很难开展专业相关服务；
二是，会计价值难体现，服务老板企业定位较低，很难形成稳定的收入来源，只让少缴税不交税，不知道税务风险；
三是，企业生存难，因为没有差异化的服务或产品，客户粘性较差，往往是“一生一次”的买卖方式，会计待遇不高；
四是，留人难，会计待遇普遍偏低，会计人员流动性强；
五是，会计人员仅仅被停留在报税、做账的初始阶段，尤其被误认为是做假账，社会信誉低。
会计的出路到底在哪里？
会计的出路在于整合资源、服务于企业的创新，整合资源的前提是利用现有的法律规则和会计规则，法商结合，避免企业的法律风险、税务风险、管理风险、社会舆论风险，才能够体现会计的价值所在。
法商会计领袖人才应该是什么样的？即应具备四大专业能力和三大专业素质。
“四大”专业能力：
（一） 资源整合能力
（二） 整合规则能力
（三） 组织领导能力
（四） 战略规划能力
此处插入相关思维导图
 “三大”专业素质：
（一） 具备扎实的系统运营管理
（二） 具备较高的职业道德和职业操守（道德与操守）
（三）法商思维。结合法商思维，着眼于公司战略发展目标，使企业规范，专注公司特点，基业长青。 
法商会计领袖人才培养目标与定位
1、培养目标
本专业培养具有法商思维，能够在“法”规则的条件下,引领企业进行管理创新、制度创新、业务创新，以培养具有法商智慧的新时代律师人才为基本目标。改变传统的律师执业经验管理与发展路径，让律师具备从容应对今天和未来从“整合资源”的竞争上升到“整合规则”的竞争环境的能力。
学员系统掌握、提升企业价值品牌价值的方法、营销方式的创新和企业投融资实务等工作方法，具有较强的社会适应能力，能够独立运营中小型律所。具有深厚理论功底、精湛专业技能、良好综合素质和优秀人格品质的创新型法商金融律所人才。
2、培养要求
本专业学员主要学习法律、经济学科、金融学科、管理学科、创新与创造等理论与方法，系统掌握法商金融法律咨询的行业发展规律、专业知识和业务技能，具有较强的法商金融财务顾问工作实践能力，有较高的法商金融系统分析归纳能力和一定的学术研究能力。法商金融专业培养的三个层次，法商知识层次，法商金融管理层次、法商智慧层次。
(1)法商会计知识层次：
通过传授会计常用知识和法律知识、税务知识的结合，让大家能够了解什么才是合格的会计潜力股、
(2)法商金融与会计管理层次：
能够熟练掌握现代化的金融知识，熟悉资本市场的投融资环境，能够本着服务于企业价值增值的目标，帮助企业选择融投资方案、控制并降低风险。熟练掌握现代化的管理知识，能够从人力资源、业务整合、资源整合、企业价值提升、税务风险规避、融投资选择与风险管控方面为企业提供系统管理解决方案。
(3)法商财务智慧层次：
即法商金融理论的实际案例分析，能够让学员通过法商案例体会并熟练应用法商智慧，解决自身和服务对象的问题。与老板沟通更加顺畅、与部门人员更加协调。