有关组织的经济学与管理学问题主要有两大主题策略性互动中的人们如何进行协调和激励。博弈论被誉为20世纪重要的知识创新，它的引入和应用使得我们可以用统一的方式分析这两大主题。博弈论之所以如此有用，是因为人和人之间以及企业和企业之间的互动是本书分析的中心。本书涵盖了现代理论成果、无数的应用案例、各种习题和问题，介绍了组织的经济学和管理学领域所取得的令人激动的新进展。