这门课程有什么特色？

0-内容介绍

1-建立完善的员工信息数据表

2-高效的HR日常数据统计

3-高效劳动合同及试用期数据管理

4-批量制作HR相关文档

5-HR常用函数及实战案例

6-全方位人力资源现状数据报告

7-培训与开发数据管理

8-绩效考核数据管理

9-招聘数据管理

建立完善的员工信息数据表

1-如何建立完善的人事数据表

2-创建完善的人事数据表（1）

3-创建完善的人事数据表（2）

4-创建完善的人事数据表（3）

高效的HR日常数据统计

1-快速完成员工信息相关统计（1）

2-快速完成员工信息相关统计（2）

3-快速做成部门各组织别人员及人力成本统计

4-快速完成各部门人员流动统计

5-快速统计员工最近12个月绩效

6-快速作成特定日期奖金支付报表

7-快速统计员工绩效分布占比

8-快速统计部门内员工绩效考核排名

9-基于员工信息表创建一系列数据统计模板

高效劳动合同及试用期数据管理

1-试用期数据管理及提取生日员工名单

2-高效劳动合同数据管理（1）

3-高效劳动合同数据管理（2）

4-合同续签及创建续签联络分部门打印模板

批量制作HR相关文档

1-批量制作任命书并拆分为独立文档

2-批量打印劳动合同终止通知单

3-批量制作带照片的上岗证

4-邮件合并后文档的使用

HR常用函数及实战案例（一）

1-理解单元格引用

2-计算特殊岗位津贴、工龄津贴(逻辑函数)

3-社保公积金计算常见舍入问题（数学函数）

4-常用文本函数(提取出生日期等)

5-Vlookup函数精确查找员工信息

6-Vlookup函数错误原因及解决方案

7-Vlookup函数模糊查找用法

8-Match函数精确查找用法

HR常用函数及实战案例（二）

9-根据等级与对应薪档匹配系数

10-多条件匹配调薪系数

11-复杂情况下岗位系数匹配

12-Offset函数（动态引用区域）

13-HR相关常用日期函数

14-计算员工总发薪月数、员工司龄

15-根据出差起止日期计算其中工作日数

16-多条件计数及求和(Ifs类函数)应用

17-合并单元格数据报表如何添加汇总值

全方位人力资源现状数据报告

1-创建HR月报数据统计模板（1）

2-创建HR月报数据统计模板（2）

3-人力资源现状盘点数据报告模板

4-创建月离职原因数据报告模板

5-创建各部门月离职动态数据报告模板（1）

6-创建各部门月离职动态数据报告模板(2)

7-创建各部门月离职动态数据报告模板(3)

8-创建全公司月离职动态数据报告模板(1)

9-创建全公司月离职动态数据报告模板(2)

培训与开发数据管理（一）

1-合理创建员工培训记录及据此完成相关分析

2-错误明细表的数据整理及创建正确的明细表

3-创建联想式培训名称下拉选项

4-员工参训项目一览及各职级培训人数统计

5-年度培训项目实施数据统计

6-快速制作员工年度培训档案

7-根据培训报名表生成签到表(透视表建模)

8-根据培训报名表生成签到表(函数建模)

培训与开发数据管理（二）

9-返回员工近三年技能等级鉴定结果

10-根据岗位职责创建模型案例(背景介绍)

11-搭建知识技能总表思路点拔

12-智能边框及自动编号

13-提取已选技能及自动生成评估表

14-评估结果设定

15-生成评估报告

绩效考核数据管理（一）

1-绩效考评结果数据表组织及常规统计

2-创建绩效考核报告(整体思路及基础表搭建)

3-创建绩效考核报告(数据准备)

4-创建绩效考核报告(数据可视化)

5-创建绩效考核报告(报告整合完善)

绩效考核数据管理（二）

6-案例背景及数据格式转换

7-数据准备1

8-数据准备2

9-可视化报告-高绩效产出比

10-可视化报告-低绩效产出比及绩效率排名

11-可视化报告-各部门月均绩效对比及总数

招聘数据管理

1-全方位招聘数据管理及报告(整体管理思路)

2-招聘申请汇总表搭建及后续应用

3-进入面试阶段应聘人员信息表搭建及应用

4-招聘成本表组织及数据报告整合

5-根据绩效数据对招聘质量分析的思路

附赠直播课（一）

1-建立完善员工信息表及正确的数据组织方式

2-实务交流－全流程HR人员信息管理探讨

3-裁员相关实务

4-创建人力资源现状盘点及月离职数据报告

5-劳动合同履行中的解除及终止实务讨论

附赠直播课（二）

6-邮件合并在HR中的典型应用

7-HR规章制度制定过程中的注意事项

8-Vlookup函数的各种用法及错误原因

9-制作培训计划表、跨年度绩效数据提取

10-员工信息管理以及招聘模块数据分析

11-高效劳动合同实务管理、津贴计算

百川学社

HR玩转Excel-日常实务篇

学完这门课程帮你解决
1.数据的分析处理面对领导要求的各种分析要求、关联部门]的各种信息调查，无从下手;
2.没有掌握相关的方法，疲于应对各种报表的制作，费时费力;
3.分析数据统计出来后，报告提交往往需要合适的图表来展现，缺乏图表知识及构图能力。

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