浙江省高级劳动关系协调师技能综合总复习串讲

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老师介绍

  • 黄会

    黄会

    我是人力资源讲师,主要讲授国家人力资源管理师的课程,除此之外,也讲授企业管理的相关内容。
简  介 专属浙江省 浙江省 高级劳动关系协调师
劳动争议处理的原则 特点 调解区别 调解委员会职责 调解原则
按不同的标准 按产生的原因 原则贯穿于全过程,即调解程序\仲裁程序都要遵守
1.着重调解及时处理
2.在查清事实的基础上依法处理
3.当事人在适用法律上一律平等
1.群众性
2.自治性
3.非强制性
调解委员会与法院调解区别1.地位不同,有独立的程序,后者无
2.主体不同
3.范围不同
4.效力不同
处理本单位
回访检查执行情况督促履行协议
开展宣传教育工作,预防争议的发生
建立必要的工作制度,进行调解登记档案管理分析统计工作
1.自愿原则
(1)调解自愿 
(2)过程自愿
(3)履行协议自愿
2.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利
(1)发生后可自由选择不得阻止
(2)过程中可提出仲裁请求,不得干涉
(3)达成后反悔仍享有,不得阻拦
按主体 个别争议(2人以下)
集体争议(3人以上)
团体争议(集体合同)
1.内容只能是以劳动权利义务为标的
2.市场经济的物质利益原则的作用,使当事人之间既有共同利益和合作基础,又有利益的差别和冲突.
构成
按性质 权利争议(约定的)
利益争议(待确定的)
职工代表
单位代表(少于1/3)
工会代表(主任)
按标的 劳动合同争议
安全卫生时间保险福利等
报酬培训奖惩等适用条件的
劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
劳动争议是劳动争议仲裁机构根据申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动.主体和对象具有特定性,施行强制原则,施行仲裁前置\裁审衔接制
仲裁组织机构是一种特殊执法机构,由劳动行政部门代表,同级工会代表,用人单位方面代表.此机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构
仲裁的原则:   1.一次裁决原则     2.合议原则,少数服从多数    3.强制原则,只要一方申请就要受理,调解不成可直接行使裁决权,一方不履行事申请人民法院强制执行   4.回避原则  5.区分举证责任原则(谁主张谁举证、谁决定谁举证)
权利义务   
当事人权利:1.有提起仲裁申请答辩变更申诉请求撤述,要求调解裁决的权利  2.有委托代理人参加仲裁活动的权利  3.有申请回避的权利 4.有提出主张提供证据的权利  5.有自行和解的权利  6.有提起诉讼的权利  7.有申请执行的权利
当事人义务:1.有正当行使权利的义务   2.有遵守纪律和程序的义务  3.有如实陈述案情提供证据回答仲裁员提问的义务  4.有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务    5.有自觉履行发生效力的仲裁调解和仲裁书的义务  6.有按规定交纳仲裁费的义务
团体劳动争议的特点:1.主体的团体性    2.内容的特定性(涉及一般劳动条件,内容有广泛性和整体性)   3.影响的广泛性
劳动争议处理的程序:1.发生争议时双方应协商解决  2.不愿协商或协商不成可申请调解委员会调解   3.调解不成或不愿调解的可申请劳动争议仲裁机构仲裁   4.当事人一方或双方不服裁定,则申诉到人民法院,由法院依法审理并做出判最终判决.
调解委员会调解的程序:1.申请受理  2.调查和调解  3.制作调解协议书或调解意见书  期限为30日

* 课程提供者:黄会