销售人员非提成制薪酬考核模式设计
  1. 非提成制销售岗位薪酬设计

    1. 录播
      非提成制销售岗位薪酬设计
      26分钟

对课程感兴趣?

点击报名,听课时长可兑换余额哦~

销售人员非提成制薪酬考核模式设计免费

最近在学 5 累计报名 87 好评度 -
咨询老师

课程概述

目录

评论

老师介绍

  • 倪铭

    倪铭

    交流微信yangmingzixun,实战型培训专家,IPTA认证职业培训师。曾担任500强企业培训经理、人力资源经理/人力资源总监职务,主导过全面人力资源体系搭建、企业大学建立,企业文化建设、领导力发展等项目设计实施,曾参与埃森哲、罗兰贝格、政略均策、华夏基石等国际、国内顶级咨询公司人力资源咨询项目。
简  介 非提成制销售岗位薪酬设计

本课程内容为花絮片段,为避免浪费您的时间,请谨慎决定是否观看。

学习完整付费视频课程,添加老师微信:yangmingzixun 详细了解。



完整内容介绍
课程时长:约70分钟

内容纲要:

一、销售提成工资制优劣势分析

1、优势分析

2、劣势分析

二、非提成制销售岗位薪酬结构设计

1、固定工资设计

2、绩效工资设计

3、超额奖金设计

 

三、非提成制销售岗位薪酬考核设计

1、结构指标与过程指标设计

2、指标权重与指标值设计

3、考核与薪酬挂钩模式设计

 

四、实操案例列举分析

1、非提成制销售岗位薪酬考核方案列举分析

2、非提成制销售岗位薪酬核算办法列举分析

* 课程提供者:HR-私享课

老师还为你推荐了以下几门课程