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讲师介绍

  • 我是人力资源讲师,主要讲授国家人力资源管理师的课程,除此之外,也讲授企业管理的相关内容。

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    问题6.工作岗位评价的基本功能P310(多选、简答)
    1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
    2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
    3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业 单位中所处的地位和作用。
    4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
     
    问题7.百分比系数法应用举例P327 表5-25(计算题)
    例题:A 公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B 岗位为例,其评价要素Ei 及其权重Pi,评价 指标Eij 及其权重Pij,评价指标得分Xij,如表1 所示。
    请回答:
    填写表1,计算出B 岗位各评价要素指标的得分Xi 以及评价总分。 表
     
    评价要素Ei 评价指标 Eij 评价指标评定 评价要素得分
    Xij Pij XijPij Xi Pi XiPi
    任职资格 专业知识水平 80 40      
    30
     
    工作经验 80 60  
    能力要 求 组织协调能 80 40      
    30
     
    沟通能力 80 40  
    创造能力 60 20  
     
    责任与 强度
    工作复杂程 60 20      
    40
     
    工作职责 80 30  
    监督责任 80 25  
    工作强度 60 25  
    工作岗位评价总分    
    工作经验评价指标评定:XijPij=Xij×Pij=80×60%=48
    任职资格评价要素得分:XiPi=Xi×Pi=(32+48)×30%=24 其他项目同理

     
    评价要素 Ei 评价指标 Eij 评价指标评定 评价要素得分
    Xij Pij XijPij Xi Pi XiPi
    任职资格 专业知识水平 80 40 32  
    80
     
    30
     
    24
    工作经验 80 60 48
    能力要 求 组织协调能 80 40 32  
    76
     
    30
     
    22.8
    沟通能力 80 40 32
    创造能力 60 20 12
     
    责任与 强度
    工作复杂程 60 20 12  
     
    71
     
    40
     
     
    28.4
    工作职责 80 30 24
    监督责任 80 25 20
    工作强度 60 25 15

     
    工作岗位评价总分 7.52
    问题 8.人工成本的构成 P337(计算题)
    参考:
    我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道共有 16 项。 分为:制造费用(5  项)
    管理费用(6 项) 销售费用(2 项) 营业外支出(2 项) 利润分配—公益金(1  项)
    (记忆方法:人工成本构成项目与列支渠道的对应关系) 例题:
    表 1  是某企业 2012  年一季度人工成本支出的统计表。
    (1)请指出人工成本各项目的列支渠道并填写在表中。
    (2)请分别核算出该企业 2012 年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益费用中所列支的金 额。
    表 1(部分)
     
    序号 企业人工成本构成 金额(万) 列支渠道
    1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 720  
    2 产品生产人员的员工福利费 31.6  
    ……      
    8 销售部门人员的员工福利费 18  
    ……      
    12 工会经费 33  
    13 员工集体福利设施费 39  
      合计 1430  

    计算参考:(1)直接填表:

     
    序号 企业人工成本构成 金额(万) 列支渠道
    1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 720 制造费用
    2 产品生产人员的员工福利费 31.6 制造费用
    ……      
    8 销售部门人员的员工福利费 18 销售费用
    ……      
    12 工会经费 33 管理费用
    13 员工集体福利设施费 39 公益金
      合计 1430  
    (2)请分别核算出该企业2012 年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益费用中所列支
    的金额。
    ①制造费用=产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴+产品生产人员的员工福利费+生产单位管理人员工资+ 生产单位管理人员的员工福利费+劳动保护费=(720+31.6+26.4+3+19)=800 万元
    ②管理费用、③销售费用、④公益金按相同的步骤求出。
     
    问题9.影响企业支付能力的因素P339(多选、简答)
    1.实物劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
    2.销货劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
    3.人工成本比率,指企业人工成本占企业销货额的比重。
    4.劳动分配率,是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
    5.附加价值劳动生产率,也称净产值劳动生产率,指平均每一员工生产的附加价值或净产值。