点跃人力资源公开课-五个步骤用战略思维定义人才

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马老师

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拥有4家创业公司,20年企业中高级管理经验,15年企业管理咨询培训实践 北大私募股权投融资与资本战略实战研修学者 中国多家企业管理咨询公司资深咨询培训师 国内人力资源本土化研究与咨询专家 中国中小企业管理专家团核心专家 中国十佳人力资源培训导师 中国HR职业联盟首席顾问 北大光华管理学院EMBA PTT国际职业培训师
简  介 传统的人才管理大多从人入手,而不是从公司战略入手,导致企业制定的人力资源政策、策略、制度、流程等不能有效的支撑组织战略目标的达成,长久以来人力资源部门的价值被弱化、边缘化,如何从战略角度定义人才,并进行差异化管理?

* 课程提供者:河南励客教育科技有限公司

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