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益韧—二建主讲老师

全国一级注册建造师,二级注册建造师。讲课思路清晰、逻辑性强、直击考点,深受广大学员喜爱。
全国一级注册建造师,二级注册建造师。讲课思路清晰、逻辑性强、直击考点,深受广大学员喜爱。

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二建《法规》2020年真题解析21-40题视频文稿

21题,根据我们有关的管理规定,我们施工企业取得安全生产许可证应当具备的条件是哪一个好,ABCD呢,好像都是条件,但是呢,当中就有瑕疵了,比如说办理意外伤害保险,这是应该的,但是是为职工办理吗,这是错误,应该是为我们从事危险作业的人员去办理,职工办理的是什么保险,是工伤保险,好,配备的是兼职的安全生产管理人员吗,细节错误,是专职的特种作业人员取得特种作业操作资格证书,对不对,一一对应,没毛病,答案是对的,那么地有职业危害防治措施,听着没错,并未安全生产管理人员配备合格的用具和服装吗,我们更多的是为谁,为作业人员去配备安全生产管理人员呢,他并不一直待在我们的一个现场,所以我们不需要,就是主要,也不是说不需要为他,而是主要不是为了她,而是为作业人员去配备好,答案是选C,这个呢,都是将这个,原文进行,当中的一些细节,给他替换进行考察,你看这这个人搞错了,专职的还是兼职的,还是一个人的问题所以做题的时候有个方法就是圈主体圈主体是一个方法,把这个主体圈起来然后去琢磨一下这个选项对还是不对,好,22题租赁合同可以约定租赁期限,租赁期限的上限是多少年我们租赁合同是分成有期限的和没有期限的,有期限的话上限是不能超过20年,答案是选D,好,超过怎么办呢,是整个无效还是部分无效,是超过的部分无效,前面20年以内的还是有效的,好,23题关于劳动合同试用期说法正确的是同意用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,对还是不对,这是对的,这辈子,这个劳动者在你这儿只能用一次,试用一次,你再来的话呢,就不能再适用他了,因为你前面是用过来了,你知道他的能力,所以只能试用一次,第二题B是初次订立合同,仅是约定试用期,不约定劳动合同,可不可以这样做呢,肯定是不行的,试用期啊,是一个非必备的条款,但劳动合同期限一定要在合同当中去说明,所以这样是不可以的,如果是出现这种情况,适用期就是我们的劳动合同期限,没有试用期了,就是全部都是正式合同,好,正式用工,我们C试用期不包含在合同期限内吗,是包含的,在里面的,所以也是错误,D,期限不满一年,不能约定试用期吗,一年太长了,不满三个月,不约不能约定试用期,好,答案是选a,其他都是有问题的好,这样的综合题还挺多,我们承揽合同呢,正确的是,那说明有三个错误啦,A,承揽人可以将主要工作交给第三人去完成,无需就第三人完成工作成果,向定作人负责吗,还是要负责的,主要这个活是你俩来的,主要工作都不干了,你还不负责吗,要负责,我们在完成工作过程中,要接受他的指挥,管理码不需要定做人自己不懂才来找你,他不能对你瞎指挥,那能不能对你监督呢,是可以监督的,所以这个C,说反了,B和C说反了,那说明正确答案就是D啦,我们再读一读,承揽人可以和他进行约定,承揽人用定作人的设备去完成主要工作可以还是不可以呢,这个很多人就会说,承揽,不是以自己的设备,自己的人,自己的技术去完成工作了吗,怎么用定作人的设备呢,好,这个考察的又比较细啦,原文是这样说的,承揽人啊,一般来说呢,是啊,必须要按照以自己的一个设备和技术人力去完成工作,但是呢,另有约定的除外,说明他们俩之间,可以另有约定,这个是正确的,大家如果不确定呢,可以翻到书本去查一查,这个原文是怎么说的,继续25题,施工企业在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当怎么样呢,涂错了能将错就错吗,那是不行的,能自己改改吗,说我是有经验的不行,谁的东西谁负责,设计文件是设计单位的东西,而且是建设单位给你的,你要改了,那这个责任究竟算谁呢,所以啊,你自己不能擅自改,也不能将错就错,必须要告知我们的一个发包人,所以要及时的提出意见和建议,不能继续施工,也不能自行修改,也不能按通常做法去做好,答案是选a,26题我们这个以他人名义投标,骗取中标,它属于哪一种不良行为呢,那我们投招投标过程中,去进行串标,阿片标,这些都属于什么,承揽业务你不凉啦,承揽业务不好好做事儿,不好好承揽,不按法律规定承揽,违法承揽,这就是选C,不是资质也不是质量安全,好当然是选C,27题属于抓住关键词属于投标人相互串通投标的是哪一个好,属于的话是要出现什么,要出现约定