企业并购中的文化冲突处理

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并购中的文化冲突

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老师介绍

  • 向星星

    向星星

    HRCLASS(人力创课)资深讲师,沙盘模拟设计师/培训师/体验式课程设计师/管理咨询师:向星星 国际版权课程-结构性思维认证讲师 香港HKTCC国际培训师认证讲师 游戏化沙盘认证讲师 SYB创业培训认证讲师 中华讲师网特聘老师 十余年企业管理及人力资源培训经验 MBA 四川大学工商管理系、市场营销系双学位
简  介 本课程将援引一些实际案例与你深入探讨企业并购中的文化冲突如何处理。
在全球范围内,并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。但是,大部分企业并购后未能实现期望价值。当今世界上70%的并购后企业未能实现期望的商业价值,7O%失败源于并购后的整合过程。企业并购后整合难,但最难的莫过于企业文化的整合,所以研究企业并购中的文化冲突和文化整合问题已经成为一个重要的热点话题。
 

* 课程提供者:人力创课