企业劳动关系管理实操课(第二版)

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劳关管理二版1期

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老师介绍

  • 余登秀

    余登秀

    集团型企业总部高管,管理咨询师,硕士,一级人力资源管理师,高级培训师,专业英语八级。擅长企业组织管理、人力资源管理(侧重人员薪酬绩效、核心人才管理、培训管理等),有很强的实操经验和深厚的理论功底。 至目前,培训企业人力资源管理师(主要为一级)学员超过3000人;走进企业培训600余人;完成管理咨询项目超10个
简  介 以相关法律法规为轴,我们实际劳动关系处理中各种典型问题、高发易发问题,以及所涉金额较大的问题等为轮,围绕典型案例,真正帮助HR伙伴深入灵活地理解相关法条或政策规定,在实际工作中灵活运用、合理巧妙地规避企业的用工风险。此版增加了派遣员工、退休返聘员工、实习生等方面的用工管理。
本课程含如下主要内容,遵循“相关法律法规---法律法规阐释---典型案例---实际操作注意事项”思路进行。
(一)劳动合同:
1.签订时间、劳动合同的主体及其变更、劳动合同的种类、合同的有效性;
2.试用期的约定、试用期期间的工资;
3.劳动合同的解除和终止:
(1)劳动者的劳动自由权
(2)用人单位的用人自主权
用人单位用人自主权需建立在一定的社会责任基础之上(补偿金)
用人单位违法使用“用人自主权”的经济代价(赔偿金)
补偿金和赔偿金的计算 
(二)政府相关部门申请
4.社保: 
(1)缴费前的准备
(2)缴多少?
5.工时制管理:
  工时制的种类、用人单位怎么使用特殊工时制
(三)工作时间
6.节假日管理
7.年休假管理
8.加班管理
9.停工管理
(四)特殊员工管理
10.工伤:
哪些算工伤?
出现了工伤怎么申报?
工伤员工的工资及费用
工亡
11.三期女员工的管理:孕期、产期、哺乳期
12.三大协议员工:相关法条、协议编写中的核心条款约定注意事项
培训协议 
竞业限制协议
保密协议
13.临时工:非全日制用工
(五)非“劳动者”的员工管理
14.劳务派遣人员
15.退休返聘人员
16.实习生

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* 课程提供者:Sunny HR