【主要内容】工作中是否有这样的困惑：HRM改革迫在眉睫，但不知道如何入手；各HR部门争先变革，但难以形成合力。本课程旨在解决这些问题，系统讲述HRM系统的设计与实现。
        该课程共计8学时，分为4讲（均为录播课程），系统介绍了：
        1.如何构建人力资源管理体系；
        2.人力资源管理体系的“设计基础与依据”；
        3.人力资源管理体系“五大重要系统”及其内在逻辑关系；
        4.人力资源管理体系运作的“四大机制”和“四大支柱”。