劳动关系协调师(二级)第六章补充内容

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二级第六章补充

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老师介绍

陈瑜

陈瑜

陈老师,国家第二批高级劳动关系协调师,从事教学培训工作多年。是《人力资源工作手册》(内部培训教材)的主编、《劳动关系协调师应试学习指导》(二级)的副主编、《劳动关系协调师应试学习指导》(一级)的编辑。
简  介 第一节 员工申诉管理 (原则、程序) 第二节 集体劳动争议协商处理 (概念、分类) 第三节 集体劳动争议调解处理 (概述、程序、原则) 第四节 劳动争议仲裁、诉讼案件代理 (程序)
劳动关系协调师职业资格考试培训课程:

    以《劳动关系协调员国家职业标准》为指导,按照“国家职业资格培训鉴定教程”《高级劳动关系协调师(国家职业资格二级)》(郑东亮,唐鑛主编),人民出版社出版)为教学蓝本,使考生全面掌握教材中七个模块的内容,并能在实际工作中熟练应用。

本章的学习内容有:

第一节 员工申诉管理
  (原则、程序)
第二节 集体劳动争议协商处理
  (概念、分类)
第三节 集体劳动争议调解处理
  (概述、程序、原则)
第四节 劳动争议仲裁、诉讼案件代理 
  (程序)  

本章的学习目标:

    1、了解员工申诉的处理程序、制度规范。
    2、掌握集体劳动争议的概念、分类。
    3、掌握集体劳动争议的协商、调解等处理方法。
    4、了解劳动争议案件的仲裁、诉讼案件处理的基本程序。


本课程适用人群:

    国家劳动关系协调师考试一级、二级学员适用,此外,也可作为从事劳动关系管理和人力资源管理的从业人士学习劳动关系协调的课程内容。

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* 课程提供者:陈瑜

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