系统掌握人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技术方面的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本素养和基本技能。
管理学原理、管理信息系统、绩效评估与人员测评、招聘筛选与录用、人力资源分析技术、劳动经济学等。
人力资源管理:
该课程为人力资源管理、工商管理的核心专业课程。课程通过对人力资源管理的历史和发展趋势进行介绍，从人力资源的形成、人力资源的培训与开发、人力资源的运行与管理等方面系统地介绍有关人力资源管理的理论和相关知识。为后续专业课程的学习奠定基础。
劳动经济学:
劳动经济学研究劳动资源在既定目标下的有效利用，揭示劳动要素在一定条件下的投入和产出机理及其经济效益，并由既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策进行评价。
人力资源培训与开发:
该课程为人力资源管理的专业选修课。该课程从系统介绍了建立培训制度、制定培训规划、加强培训组织与管理以及培训效果的评估等方面的理论和知识，还介绍有关员工职业生涯设计、团队建设和组织发展等方面的内容。
绩效评估与人员测评:
该课程为人力资源管理专业的专业课程。绩效评估是人力资源管理的关键环节。本课程主要介绍有关绩效评估的基本原理、方法选择、程序设计和绩效管理系统的建立及有效运行等方面的相关内容。使学生学习并掌握有关绩效评估的具体技术和技巧。
