第一章 人力资源规划  第一节 企业组织结构图的绘制

第一节 企业组织结构图的绘制

第一章 第二节 工作岗位分析

第二节 工作岗位分析

第一章 第三节 企业劳动定额定员管理1

第三节 企业劳动定额定员管理1

第一章 第三节 企业劳动定额定员管理2

第三节 企业劳动定额定员管理2

第一章 第三节 企业劳动定额定员管理3

第三节 企业劳动定额定员管理3

第一章 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

第二章 人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施1

第一节 员工招聘活动的实施1

第二章 第一节 员工招聘活动的实施2

第一节 员工招聘活动的实施2

第二章 第一节 员工招聘活动的实施3

第一节 员工招聘活动的实施3

第二章 第一节 员工招聘活动的实施4

第一节 员工招聘活动的实施4

第二章 第一节 员工招聘活动的实施5

第一节 员工招聘活动的实施5

第二章 第二节 工作岗位分析

第二章 第三节 人力资源的有效配置

第三节 人力资源的有效配置

第三章 培训与开发 第一节 培训项目设计与有效评估1

第一节 培训项目设计与有效评估1

第三章 第一节 培训项目设计与有效评估2

第一节 培训项目设计与有效评估2

第三章 第一节 培训项目设计与有效评估3

第一节 培训项目设计与有效评估3

第三章 第二节 培训课程的设计

第二节 培训课程的设计

第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施1

第三节 培训方法的选择与组织实施1

第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施2

第三节 培训方法的选择与组织实施2

第三章 第四节 培训制度的建立与推行

第四节 培训制度的建立与推行

第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计1

第一节 绩效管理系统的设计1

第四章 第一节 绩效管理系统的设计2

第一节 绩效管理系统的设计2

第四章 第二节 员工绩效考评1

第二节 员工绩效考评1

第四章 第二节 员工绩效考评2

第二节 员工绩效考评2

第四章 第二节 员工绩效考评3

第二节 员工绩效考评3

第四章 第二节 员工绩效考评4

第二节 员工绩效考评4

第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度设计1

第一节 薪酬制度设计1

第五章 第一节 薪酬制度设计2

第一节 薪酬制度设计2

第五章 第一节 薪酬制度设计3

第一节 薪酬制度设计3

第五章 第二节 岗位评价

第二节 岗位评价

第五章 第三节 人员成本核算

第三节 人员成本核算

第五章 第四节 员工福利管理

第四节 员工福利管理

第六章 劳动关系管理 第一节 企业民主管理

第一节 企业民主管理

第六章 第二节 劳动标准的制定与实施1

第二节 劳动标准的制定与实施1

第六章 第二节 劳动标准的制定与实施2

第二节 劳动标准的制定与实施2

第六章 第三节 集体合同管理

第三节 集体合同管理

第六章 第四节 劳动争议的协商与调节

第四节 劳动争议的协商与调节

第六章 第五节 劳动安全卫生与工商管理

第五节 劳动安全卫生与工商管理

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