当今世界是知识经济、全球化经济时代，企业间的竞争已超越一国内部同行业产品领域的竞争，逐步发展成为核心能力的竞争。而核心能力的竞争，归根结底就是企业的学习能力和成长能力的竞争。因此，建立起配合时代要求的企业培训文化，对人才进行科学系统的培养，已经成为企业成功实施战略的必要条件之一。
企业培训文化是政策化、制度化的文化体系，是从整个企业人才战略出发建立起来的，对企业发展和员工个人发展具有激励作用和约束力作用。这种体系形成的原因是，在人才培养和人才成长的企业环境中，由政策机制和制度逐步内化为企业和员工的行为规则和价值导向。早在2001年，美国在其培训与发展协会的年会上率先提出了“培训文化”的概念。他们认为“培训文化”是企业文化的重要组成部分，它是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。