课程特色
不讲空泛的理论，不讲高大上的概念，只讲干货以及具体的方法与技巧；
课程收益
1.系统的认识BEI关键行为事件面试方法，
2.掌握BEI问题的设计方法
3.掌握基于BEI的求职申请表的设计方法
课程内容
一、什么是BEI面试法
1、是什么
2、如何提问
3、如何判断
二、如何设计BEI问题
1、如何构建简易素质模型
2、如何结合素质模型设计问题
三、如何设计基于BEI的求职申请表
1、基于BEI的求职申请表案例模板分析
2、基于BEI的求职申请表应用注意事项
课程介绍
课程目录
往期学员作品
用户评论
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你将获得
- 掌握某些知识点
- 学会某些技巧（或思路）
教学服务
1v1专属答疑服务
BAT专家面试辅导
讲师介绍
倪铭老师
实战讲师
交流微信yangmingzixun，实战型培训专家，IPTA认证职业培训师。曾担任500强企业培训经理、人力资源经理/人力资源总监职务，主导过全面人力资源体系搭建、企业大学建立，企业文化建设、领导力发展等项目设计实施，曾参与埃森哲、罗兰贝格、政略均策、华夏基石等国际、国内顶级咨询公司人力资源咨询项目。
课程详情
喜迎新年，即日起至春节期间优惠促销，节后统一调回原价。
课程特色
不讲空泛的理论，不讲高大上的概念，只讲干货以及具体的方法与技巧；
课程收益
1.系统的认识BEI关键行为事件面试方法，
2.掌握BEI问题的设计方法
3.掌握基于BEI的求职申请表的设计方法
课程内容
一、什么是BEI面试法
1、是什么
2、如何提问
3、如何判断
二、如何设计BEI问题
1、如何构建简易素质模型
2、如何结合素质模型设计问题
三、如何设计基于BEI的求职申请表
1、基于BEI的求职申请表案例模板分析
课程特色
不讲空泛的理论，不讲高大上的概念，只讲干货以及具体的方法与技巧；
课程收益
1.系统的认识BEI关键行为事件面试方法，
2.掌握BEI问题的设计方法
3.掌握基于BEI的求职申请表的设计方法
课程内容
一、什么是BEI面试法
1、是什么
2、如何提问
3、如何判断
二、如何设计BEI问题
1、如何构建简易素质模型
2、如何结合素质模型设计问题
三、如何设计基于BEI的求职申请表
1、基于BEI的求职申请表案例模板分析
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