一、企业常见的用工法律风险：
1、不签订或者不续签劳动合同
2、未约定试用期员工录用条件
3、规章制度未经过民主程序或者未公示告知员工
4、规章制度不合理、不完善、不具有可操作性
5、考勤记录未经员工签字确认
6、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由企业单方解除劳动合同的程序不合法
7、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工
8、名为专业技能技术培训实为上岗操作培训
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二、课程目录
1.企业用工风险解析与防范前言
2.入职前法律风险解析
3.劳动合同签订的风险解析
4.试用期的用工风险解析与防范
5.制度制定的风险解析与防范
6.加班的风险解析与防范
7.服务期和竞业禁止协议的解析
8.劳动合同的解除和终止的解析
9.经济补偿的解析
10.员工离职风险解析与防范
11.补充企业人力资源法律知识