课程详情

企业人力资源管理师
国家职业资格认证

课程背景：
根据劳社厅发[2001]3号文等相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

课程内容：
1. 人力资源管理师通关指南
鉴定形式、鉴定比重、应试指南
2. 职业道德重点及考试技巧
鉴定形式、考试重点、考试技巧
3. 人力资源管理师基础知识
劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
4. 第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构的设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
第五节 人力资源管理制度规划
5. 第二章 招聘与配置
第一节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第三节 面试的组织与实施
第四节 无领导小组讨论的组织与实施
第五节 企业人力资源的优化配置
6. 第三章 培训与开发
第一节 企业培训计划设计与实施
第二节 培训课程设计与资源开发
第三节 管理人员培训与开发
第四节 员工培训效果评估
7. 第四章 绩效管理
第一节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效监控与沟通
第三节 绩效考评方法应用
8. 第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 薪酬制度设计
第三节 薪酬计划的制订
第四节 企业补充保险管理
9. 第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
 
学院介绍：
广州市南沙区红日职业培训学校由广东省劳动和社会保障厅批准的，主要从事非学历职业资格鉴定培训及技能类培训的培训机构。成立于1996年，2012年成功实行集团化运作，至今已成立21年，一直专注于人力资源服务资格认证和企业培训。拥有一支具有丰富、成功实操经验的专家队伍及各优秀教授组成的讲师团队和开拓进取、团结创新的员工团队。企业培训服务帮助广东多家企业完善培训体系和实施培训，与企业共同培养、提高了大批应用型、综合型、具有超前意识和先进理念的现代人才和企业专业技术人才。


【报名资格】

◇ 中级人力资源管理师（国家职业资格四级）
1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
◇ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1、取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含在校应届毕业生）。
◇人力资源管理师（国家职业资格二级)
1、取得本职业或相关职业三级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
◇ 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）    
1、取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

1.相关职业，是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
2.相关专业，是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
3.相关职业资格证书，是指劳动关系协调员等与人力资源职业功能具有关联性的职业资格证书。